PuchiPro’s beliefs & Future

01 / プチプロを

　　作った思い

超高齢化社会へシフトが進んだ結果、日本企業は人が足りないという課題に常に悩まされています。また、他の先進国と比較して、生産性の低さという課題に直面しています。

​プチプロでは、その理由の1つを正規社員や派遣社員の特性にあると捉えています。その特性とは、企業内ワーカーがジェネラリストが多いという点です。反面、特定のスキル・能力を持った優秀なスペシャリストが少なく、こうした人材を活用しきれていないことが生産性の低さにつながっていると考えています。

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​そこを解消したく、特定の分野のプロフェッショナル人材を必要な分だけ活用できる新しいクロウトソーシング「プチプロ」のサービスを開始しました。

02 / パラレルワーカー

　　の活用と活躍

プチプロは既存のクラウドソーシング・アウトソーシングサービスにも課題を感じています。
 

日本企業全体の生産性を上げるためには、専門の業者やプロとして独立されている方の活用は不可欠です。

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しかしそれだけではまだ十分とはいえず、企業で現役で働かれているエキスパートの方々の活用が必須となっています。

プチプロは、こうした企業内のプロフェッショナル人材が、活躍の場を広げられるサービスを作りたいと考えました。
 

副業・複業を持つパラレルワーカーが活躍し、企画・営業・バックオフィスをプロフェッショナルアウトソースできるサービス。それがプチプロです。

03 / 企業と個人の

　　競争力の向上

仕事のできるプロフェッショナルが、スキルを活かして得意な分野の仕事をする。

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これが企業が求めるデリバリーのスピードとアウトプットの品質、そしてコスト感を満たせるものにする。プチプロが仲介し、納期コントロールや品質担保を実施することで実現します。

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企業は、社内で内製するものよりはるかに高品質なものが手軽に手に入る。プロフェッショナルは最小の工数で納品物に見合った高い対価を得られる。

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これがプチプロが考える理想形です。利用した企業の生産性とプロフェッショナルのワーク単価の最大化を目指す。そして個人と企業の双方が「美味しい」関係の構築をめざしていきます！